写在前面

硅谷，很多IT青年视它理想之地，同时又觉得它遥不可及，跟自己没有半毛钱关系。

但是，

世界那么大，为什么不去看看？

硅谷虽远，却并非遥不可及。

所以，不妨让我们来看看有哪些渠道和方法，可以实现你的硅谷梦。

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首先，如果你身在国内，是IT专业的学生，或者是IT从业者。那么根据你的资历：

如果你是国内的IT界大牛、清北高材生，业务骨干，技术娴熟，经验积累浑厚，功力炉火纯青，那么欢迎你立刻投简历给任何一家你看中的IT公司。

如果你觉得自己初出茅庐，甚至还在努力积累，也不要紧，做人呢，一定要有梦想。所谓条条大路通罗马，你也可以有很多方式来实现你的梦想。

一、 像上文说的一样，直接申请硅谷的IT公司。虽然看上去比较难，但是如果你的成绩不错，学校还行，底子够硬的话还是有机会的。硅谷并不是只有大公司，也有很多startup级别的公司，他们对于资历的要求会比较低一些。此外，很多美国IT公司很看重你的各种竞赛成绩，比如

ACM-CPC（ACM国际大学生程序设计竞赛）这样的比赛，甚至是奥赛也可以。当然，肯定也需要足够好。一般来说，会经历几轮面试，以电话面试为主，也有可能会直接越洋当面面试。如果全部通过了（难度自然是相当大的，因为你要面对来自全世界的，上文所提到的那些大牛竞争对手），那么恭喜你拿到Offer，公司会帮你申请工作签证。给一个ACM的链接，题主可以自己斟酌下：The ACM-ICPC International Collegiate Programming Contest

二，申请一些跨国的IT公司，选择在中国区先做，再走公司内部途径，转海外岗位。一般来说，美国大的IT公司会鼓励做几年后换岗，也算是一个激励效应吧。而且岗位一旦出现空缺，虽然会优先从本土招人，但是美国本人的IT人才还是比较珍贵的，所以时常会从海外分区招人过去，比如中国、印度等等，毕竟成本低些。以微软中国为例，在公司做了三年以上，有director许可，就可以转岗到微软美国了。据我所知，Oracle，Amazon等等也差不多。

三，选择国内知名IT公司，应聘海外部门。比较大的比如像华为。华为在北美算是站稳脚跟了，现在招人也挺多的。不过题主考虑互联网方向，不谈也罢。

然后BAT三家也有美国分部。百度的美国研究院在硅谷的Sunnyvale，招的人比较多，不过百度要求挺高的，我国内好几个同学投过，没一个拿到Offer。也放个他们的校招链接好了：百度美国研发中心校园招聘

腾讯的美国总部在Palo Alto，不过规模比较小，没有产品开发和工程师团队。主要针对的是企业战略、等等，还有微信商业合作和市场营销。阿里不太了解。

此外，题主也可以考虑一些稍微小一些的IT公司，对比巨头的话，要求应当会放宽一些。猎豹最近有个全球青年养成计划，正在招市场和技术的岗位，都会在海外工作。以我近年来在北美使用APP和互联网经验来看，这家公司在北美发展的潜力蛮大，墙裂推荐。猎豹来个链接：全球青年养成计划

四，美国公司外包，打通渠道跳槽。这个虽然成功率很低，但是确实有成功过的。就是先通过美国公司的项目外包，然后接触到公司，再通过投简历应聘。

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当然，除了在国内直接想办法去美国上班，还有另外一条路可走，就是。

作为一个留学生过来人，我对于IT专业的留学生在美国就业还算有一定的了解。

通过留学去硅谷工作的好处是，留学生有本地经验，有一定的本地人脉，英语交流能力也有保证。而且最关键的是，留学生毕业后可以申请OPT，有至少12个月的时间供你留在美国找工作。而且像题主这样谋求互联网公司发展的，属于stemextention，更是有12+17=29个月的时间。不过美国IT就业的话，专业一定要选好。最佳当然是CS。CS毕业生，只要不是太差劲，找到一份体面的工作都是顺风顺水。而EE的话，虽然做硬件方面，特别是微电子之类找工作也不难，但还是有很多EE的学生中途转到了CS门下。况且题主是志在互联网，那么CS当然是不二之选。

OPT的官方须知链接：F-1 Optional Practical Training (OPT)

下面说说IT专业留学生去硅谷就业的门路吧1. 导师推荐：导师推荐被证明是最行之有效的办法。当然前提是你的导师在业界有足够的说服力，或者丫自己就某个公司的高层。。不过对应的是，你的姿势水平也必须要足够得高，能入得了导师的法眼。。（如果导师就是你岳父那么另当别论。。

2. 校招：校招是很常见的应聘手段。每到毕业季，美国的大学基本都会帮应届生安排各种各样的jobfair，careerfair。最好提前了解一下要来你们学校招聘的公司，所谓知己知彼，百战不殆。牛校的校招当场拍板的屡见不鲜，普通学校的话，难度就大很多了。不过你能拿到很多HR或管理层的个人信息，可以设法跟他们建立良好的关系。3. 海投：美国有很多的招聘网站。比如Monster，Indeed，Workpolis等等，还有一些收费的招聘网站，效率更高。这时就需要你妥善修改你的简历，针对性地修改，并进行海投。对于IT业的工作来说，是足以支撑得起你海投的量的。基本上每10家左右会给你安排电话面试，然后一般还有onsite的面试。提一句，很多在美东的同学毕业后，都直接搬家到加州找工作，基本都找到了。也不乏在硅谷上班的。

4. 猎头公司：除了招聘网站外，猎头公司是另一种渠道。当然会收取一定的费用。不过猎头公司本身有客户群，投递简历的效率比海投高得多。花钱好办事，有时候这笔钱还是划得来的。

5. 培训公司：美国有很多印度人开的所谓培训公司，本质上也是猎头公司。他们会安排免费的IT课程（有时候甚至付给你工资），然后你要像在学校一样努力学校，通过考试和结业，培训公司会帮你打造简历，为你安排面试。只有你一直按他们的要求去学，找到工作也是迟早的。只是这样的培训公司往往会剥削你头一年工资的三成。所以比较适合底子薄，基础不扎实的同学。

6. 勾搭：勾搭也是个好办法。美国人叫他

socialnetworking，并且极度推崇。说白了你要是运气足够好，哪怕就是去stripclub看场表演，说不定都能撞上个工作机会。当然更多的机会还是要靠正经的场合来寻觅。比如一些招聘会啊，技术的conference啊，教会的晚宴啊之类。当然也有网络平台的，最棒的勾搭网站就是Linkedin了。

7. 创业：好了。终极选项来了。如果你对于此上渠道统统不屑，不如自己干吧。其实如果资本，技术，人脉都具备的话，确实可以尝试下这条路。Orbeus就是这样干的，五个人就撑起了一个硅谷公司。年轻人嘛，有梦想总是好的。

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可是梦想如果那么容易就实现，也就不是梦想了。更何况，即便你拿到一份体面的硅谷工作，自以为可以出任CEO，赢取白富美，走上人生巅峰的时候，各种问题也会接踵而来。

首先是海外最常见的玻璃天花板问题。这个我想在海外工作久了的人都会有体会吧。相比起来，印度人倒是能爬得更高。然而华人大多都是苦逼吭哧吭哧做技术。虽然IT公司一般都有双线发展，一条是技术，一条是管理，但归根结底达到一定高度，肯定还是要涉及到管理的。而且任何一条线，在一家美国IT大公司做，往往周期很长，发展很慢，成长空间也不高。若是在小公司、startup，又朝不保夕，很不稳定。

此外还有文化问题，语言问题。这两个是和玻璃天花板问题一脉相承的。语言问题虽然对于日常交流和技术来说，是可以克服的，甚至可以做到应对自如。但是涉及到一些市场啊、背景文化啊、深层次的内容，东西方的差异就会被放大了。不论思维方式还是文化底蕴，作为一个第一代华人，是很难克服的。

然后还有一个令人头大的，就是身份问题。何况现在的留学生越来越多，坑爹的H1B抽签政策更是祸害了一批人。根据局统计的数据，今年17.5万外籍劳工争抢8.5万个工作签证，中国留学生过五关斩六将，通过层层面试，好不容易拿到Offer，最终却因为抽签没抽上，无法在美国工作。而且按照美国的法律，OPT不能累计失业超过90天，否则就必须要离境。

从H1B的申请又可以延伸到一个归属感的问题。据我所知，很多在美国大公司上班的中国人，其实并没有很强的归属感。因为从本质来说，美国公司肯定优先考虑的是美国本土员工。

截取一段美国公司管理的看法：

从雇主的角度来看，我们肯定喜欢使用美国人，就不说文化、语言上的gap, 就从经济的角度来说，我们省下来办理H1B 的律师费，不用准备Sponsor 你绿卡， 而且外籍雇员的忠诚度也不高，我们费力办理下来这些手续，他们跳槽的成本很低，说走就走，H1B也可以转到下一个雇主。如果H1B还需要抽签，那我们更不愿意去碰运气啦！

Blabla这么多困难，然而办法总是比困难多的。只要题主狠下一条心，克服诸多困难走上硅谷的巅峰，赢取白富美也不是不可能。

写在后面

说了这么多，最重要的一点留到最后说：

立刻行动，并持之以恒。

面对着梦想，拒绝等待，拒绝懒癌发作，拒绝拖延症，从现在开始就做好计划，备好功课，一步一个脚印地向着梦想前行。然后也不要一时心潮澎湃，坚持了几天就不了了之。。。硅谷虽远，但依然有前往的路。

来源：知乎